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      1. 富士康要強制休假4個月?回復來了!
        發布日期:2020-05-20    來源:offweek高科技門戶網站    

        主題詞富士康

        近日,有媒體報道深圳富士康正計劃從本月開始安排員工休假至8月底,足足4個月的休假期,只要員工同意,將會在5月12日獲得一筆6750元的獎勵金;若能在9月1日返回崗位,還將獲得額外500元獎勵。
         
         

        而該號稱“富士康史上最長假”僅僅是富士康正在施行的4大縮減開支舉措之一,此外五天八小時工作制、跨組調配、鼓勵春耕回家等也在同步實施。

         

        據悉,受疫情影響,富士康訂單不斷被削減,最大客戶蘋果已經將20%的iPad pro、全部iPod touch以及部分iPhone9的訂單從富士康轉單比亞迪;第二大客戶華為也砍單20%的5G手機;此外三星也進行了砍單。

         

        而新增的小米10等生產需求并不能彌補流失的份額,給富士康的復工復產帶來了一定的壓力,此前執行的高額復工獎勵僅僅維持了2個月就宣告終止,取而代之的是縮減員工。

         

        有爆料稱,富士康自4月起開始勸退部分員工,鄭州富士康廠區4月中旬已停止招聘,員工加班時數減少,收入銳減。

         

        對此,富士康科技集團進行了反駁,并向媒體透露:“目前集團大陸各廠區運作正常,并無所謂大規模裁員及休假情況;僅部分機構在五一勞動節有排定8天連休規劃。”

         

        實際上,富士康內部對此也有兩種觀點,部分事業部員工表示并未收到類似通知;部分事業部員工則表示已有員工在執行休假令,如由勞務中介提供的派遣工則屬于被休假范圍,而這部分員工并不在富士康的正式員工范疇。

         

        2020年一季度,富士康(工業富聯)實現營收800.54億,同比2019年僅有輕微下降;但凈利潤同比暴跌35.01%,至18.68億,可見疫情正在對富士康產生影響;目前富士康面臨著兩難抉擇,一是訂單削減、產品出不去,二是國外元器件進不來,制約制造進度。




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